1.什么是社保基数
社保基数即社保缴费基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。参照标准是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额。现在很多都以社平工资的60%-300%作为社保缴费基数的上下限作为标准。企业出于成本考虑，并没有根据员工的实际工资来缴纳社保，统一按照最低基数进行缴纳，这样操作是不合规的，不提倡此类操作。
2.社保基数合规要求
从2020年开始，各地社保统一纳税，中国正式进入社保税征时代。这就表示国家对社保合规的要求更加严格了。如果不按实际工资缴纳社保，企业容易受到相关部门的稽查甚至整顿。
3.社保缴纳要注意
除了不能按最低基数缴纳社保外，以下几个社保缴纳的误区，也要引起注意：
1)与员工签订放弃社保声明就不需缴纳
不可以
社保是国家强制执行的保障制度，企业必须按时给员工缴纳。与员工签订的放弃社保的协议，本身属于违法行为，协议视为无效。
2)社保金换成现金直接发放员工
不可以
与上条一样，同样属于无效的行为。社保缴纳不单单是企业强制执行，劳动者也有缴纳社保的义务。如若查实，企业个人均受到处罚。
3)可以员工自动放弃社保，增加工资吗？
不可以
对员工而言缴纳社保是对自己负责，对企业HR而言，合理缴纳社保不仅对自己的员工负责，更是对企业负责。
