对于劳务派遣，很多朋友有这么一个误区，以为可以避免缴纳社保。这其实是错误的。劳务派遣同样需要承担劳务派遣人员的工资和社保。
劳务派遣公司最主要的成本是劳务人员的社保和工资，而且劳务派遣属于现代服务业，一般纳税人的适用税率为6%，小规模纳税人的适用税率为3%。
无论是小规模纳税人还是一般纳税人，提供劳务派遣服务，既可以选择差额计税，也可以选择全额计税。
选择差额计税
选择差额计税需要将取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、社保以及公积金后的余额都转为销售额。
注意，扣除的这一部分就不能再开专票了，因为扣除的这一部分没有交过增值税，这样开专票给下游抵扣不合理。
劳务接受方在取得发票后专票部分直接抵扣就可以了，其他部分可以计入相应成本费用。
劳务派遣公司在税务上都存在哪些稽查风险？
风险一：集中并且大量向同一家企业派遣人员，导致用工单位劳务派遣人员占比过大，违反了规定。
风险二：虚假构造劳动力并虚假支付劳动力工资以及保险，差额计算增值税，造成税收流失。
风险三：没有如实申报个税，也没有履行代扣代缴义务，造成在企业所得税上没法税前扣除。
风险四：只和个别员工签订了劳动合同，只给个别员工缴纳社保，大部分员工既没有签劳动合同也没有缴纳社保，带来了税务稽查风险。
