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招聘难，用工荒，如何快速招到人？

1-30人招聘，30-300人招聘，300人以上招聘

1-30人招聘
依托线上招聘平台及自有的招聘系统人才库，提供专业的定向搜索以及招聘服务。
- 首月免费试招聘
- 先入职后收费
- 月均面试入职率达30%
- 入离职数据分析
30-300人招聘
通过整合线上及线下招聘渠道，满足企业一定招聘周期内，30-300人规模的批量招聘和用工需求。
- 线上招聘+线下招聘
- 布局全国海量资源
- 专业顾问驻场支持
- 智能分析辅助报告
300人以上招聘
通过在全国100多个城市建立加盟网络及服务网点，形成劳务联盟，具备300人以上规模的招聘能力。
- 10万+蓝领数据库
- 100+城市服务
- 专业服务团队
- 定期分析汇报总结

劳动争议，用工风险，如何进行成本优化？

劳务派遣，服务外包，风险承担，政策赋能

灵活用工

通过劳务派遣、服务外包等灵活用工模式，满足企业周期性用工、减少用工风险。查看详情

成本优化

针对不同行业、不同需求客户，提供定制化成本优化方案，帮助客户节约成本。查看详情

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喜讯丨宁波莱博网络科技入选成为国家科技型中小企业: 宁波市科学技术局公示国家科技型中小企业补助名单，来搏网络科技榜上有名！

劳务派遣怎样进行财税处理？: 提供劳务派遣服务，既可以选择差额计税，也可以选择全额计税。

劳务派遣协议要订立哪些内容？: 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

工厂为什么都选择劳务外包？: 工厂选择劳务外包，既能解决用工需求，又能降低各种用工的成本费用，还可规避一定程度的劳动风险。

为什么“蓝领外包”会越来越受到用人单位的青睐？: 蓝领外包因其便利性、灵活性等优点，被很多用人单位所青睐，作为降本增效的手段。

工厂为什么愿意接受每月向劳务派遣公司付费？: 很多工厂会通过劳务派遣公司、劳动中介来解决用工问题。

工厂为什么要把员工外包给劳务公司？原因很现实！: 工厂为什么要把员工外包给劳务公司？主要原因是降低招聘费用，减少用工风险，提高用工的灵活性和效率。

最低社保缴费基数缴社保，有什么风险？: 随着社平工资的出炉，对社保缴纳基数做出相应的调整，再进行相应的薪酬规划，考验着企业HR们的智慧。

综合计算工时到底怎么计算工作时间、加班工资: 我国法律规定的工时制度有三种，标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。

车间员工不要交社保怎么办？: 最好的方法是企业与员工协商，解除双方的劳动合同。或者将用工外包给劳务公司。

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